Politique RH

Chiffres clés 

• 325 collaborateurs 
• 52% de femmes / 48% d'hommes
• 42 ans d'âge moyen

Développer les compétences

Formation

Société Générale Factoring considère la formation comme un élément essentiel au développement de ses collaborateurs et à sa compétitivité.
Dans ce contexte, Société Générale Factoring, en fort alignement avec la Business Unit Global Transaction Payment Services (GTPS), a délivré 12 000 heures de formation en 2022, en priorisant notamment le renforcement de nos expertises métiers et l'appropriation par les collaborateurs de la stratégie RSE du Groupe.

Les 5 axes de notre plan de formation :

• Renforcer l'expertise métier,
• Insuffler une culture RSE,
• Développer la culture client,
• Consolider les compétences managériales,
• Être acteur de la transformation.

Promouvoir la diversité

L’emploi des jeunes et des seniors

Dans le cadre du recrutement des jeunes, Société Générale Factoring poursuit depuis plusieurs années une politique volontariste de développement de l'alternance et accompagne les jeunes diplômés dans la construction de leur parcours professionnel en les sensibilisant aux enjeux et responsabilités de l'entreprise. 

Par ailleurs, à travers son dialogue social, Société Générale Factoring prévoit plusieurs mesures visant à favoriser l'embauche de collaborateurs "senior" et à les accompagner pour anticiper leur évolution de carrière : accès facilité à la formation professionnelle, accompagnement de la mobilité, mais aussi des mesures d'aménagement de fin de carrière pour permettre une transition vers la retraite.

Favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Société Générale Factoring apporte une attention particulière au recrutement, à l'aménagement des postes et à la gestion des carrières des personnes handicapées afin de leur permettre de trouver toute leur place au sein de l'entreprise.

Société Générale Factoring a dans ce cadre signé un accord d'entreprise visant à favoriser l'insertion et l'accompagnement de personnes en situation de handicap au travers de mesures en faveur du recrutement et de l'intégration. Pour les collaborateurs ayant déclaré un handicap, l'accord définit des droits spécifiques en matière de congés, formation, adaptation du poste de travail, aménagement d'horaires ou d'organisation du temps de travail.

Enfin, Société Générale Factoring recourt au secteur protégé en confiant des prestations ou des actions de sous-traitance à des entreprises spécialisées employant des personnes en situation de handicap.

Oeuvrer pour l'égalité Femmes/Hommes

La promotion de l’égalité Femmes/Hommes

Société Générale Factoring mène une politique volontariste en matière de promotion de la mixité.
Dans ce cadre, un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé et prévoit des mesures visant à promouvoir l’égalité professionnelle  entre les femmes et les hommes notamment  en matière d’accès à l’emploi et à la formation professionnelle, d’évolution  de carrière (mobilité, promotion, rémunération …), d’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales.

Index Egalité femmes/hommes de Société Générale Factoring

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier à compter du 1er mars 2020 sur leur site internet leur index 2019 de l’égalité femmes/hommes.

Société Générale Factoring publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes, qui atteint 99 points sur un maximum de 100 points (2022).

Ce bon niveau est le reflet des efforts menés activement par Société Générale Factoring depuis plusieurs années en matière d’égalité professionnelle, notamment par la signature d'accords d’entreprise successifs.

Conformément aux dispositions légales, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• l’écart de taux d’augmentations individuelles,
• l’écart de taux de promotions,
• le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.  
   

Actions en faveur de la qualité de vie au travail

Télétravail (3 jours par semaine)

Afin d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le télétravail a été mis en place au sein de Société Générale Factoring auprès de 48 fonctions rendues éligibles dans le cadre d'un accord d'entreprise (3 jours par semaine).
 

Programme "Great Place To Work"

Chez Société Générale Factoring, le programme Great Place To Work se construit autour de 5 axes :

• Notre culture,
• Notre alignement à la stratégie,
• Notre vie collective et solidaire,
• Nos conditions de travail,
• Nos outils collaboratifs.

Ce programme a pour ambition de répondre à trois objectifs :

• Faciliter l'équilibre de vie et le bien-être au travail, en adoptant de bonnes pratiques en organisation hybride,
• Simplifier notre travail au quotidien,
• Grandir collectivement et donner du sens à notre travail, en promouvant nos valeurs de respect et de confiance.

Accompagnement des collaborateurs dans leur parentalité

Pour faciliter le quotidien des collaborateurs ayant des enfants, Société Générale Factoring a mis en place un accord avec un réseau de crèches, offrant la possibilité aux collaborateurs de bénéficier de places en accueil régulier.