Contrast

Index Egalité femmes-hommes de Société Générale Factoring


Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier à compter du 1er septembre 2019 sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes.

Société Générale Factoring publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 83 points sur un maximum de 100 points. Ce bon niveau est le reflet des efforts menés activement par Société Générale Factoring depuis plusieurs années en matière d’égalité professionnelle, notamment par la signature d'accords d’entreprise successifs.

Conformément aux dispositions légales, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• l’écart de taux d’augmentations individuelles,
• l’écart de taux de promotions,
• le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.